重新定义成功标准

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假设每个人的观点都是正确的，而你的工作就是理解这个观点是什么，”她补充道。


资本主义深深植根于无限增长的理念，但这种增长是有极限的。人们和企业正在以不可持续的方式消耗世界自然资源，这将对当今人类和子孙后代产生不利影响。

威廉姆斯表示，我们需要重新想象如何衡量进步，并补充说，公司需要转向一种成本效益分析形式，这种分析不仅仅衡量财务指标，还要考虑士气、信誉和资源使用的成本。

尽量减少伤害
她还敦促员工和领导者将注意力集中在尽量 斯洛文尼亚WhatsApp号码数据 减少对他人的伤害上。威廉姆斯说，许多阶级、种族和性别斗争的根源都在于企业，但我们可以通过采取一种更少关注自身利益、更多关注更大集体利益的心态来创造这一领域的更多公平。这将创造一个更加体贴的资本主义社会。

威廉姆斯表示：“我们可以重新定义商业规则，也可以将商业作为改变其他系统的工具，但我们在设计（工作文化）时必须真正考虑到人性。”

为其他形式的沟通腾出空间
书面沟通是全美职场的标准——如果不是备忘录，就不存在书面沟通。但这并没有考虑或重视信息共享的其他方式。