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發表於 2024-5-12 14:47:32 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
尽管信任关系的社会学并没有改变人类认知在很大程度上仍然是一种模拟功能在过去的十年里我们互动的数字化程度急剧提高。这对组织的影响是深远的应该在任何有效的知识管理战略中得到反映和利用。当这些交互发生在讨论论坛维基百科博客评论或使用即时通讯工具或电子邮件等时信息交换至少在理论上可用于趋势分析添加到组织理解的语料库中或者供未参与原始对话的人使用这些人可能因时间和距离而分开。随着组织对话的这种新的数字化组织有机会理解。

利用和增强由其成员互动所代表的社交图谱。因此认为成熟的组织是一个从成员之间的对话中学习的组织扩大饮水机体验并了解我们日常知识交流的趋势。亚马逊的商业模式专注于兴趣图即具有共同兴趣但没有其他联系的 乌干达电话号码列表 人们之间的潜在联系。购买习惯和兴趣亚马逊开发了一个推荐引擎根据观察到的像你这样的人的趋势推荐购买。兴趣图的概念也可以引入企业扩展到组织成员的专业知识这些成员不知道有人在处理与自己类似的项目和问题。



尽管如此第二代知识管理的重点是将这些专家与知识寻求者联系起来并促进通常是分布式的企业内跨空间和时间的可信信息交换。第三代知识管理在前两代知识管理的基础上开始认识到这些网络代表了核心组织价值。宝贵的智力资本真正使公司在市场上脱颖而出的资本存在于组织成员之间的对话中。第二代对于个人知识来说是足够真实的我们向自愿提供经验的其他人学习知识不是转移或共享的而是习得的。然而对于组织知识来说重点是这些对话。这就导致需要平衡文档存。
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