数是主观的并且有些游戏比其

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可以预见的是来自宽松学校的学生的高于来自严厉学校的学生而且正如可以预见的那样这些虚构的申请者的录取率比同龄人高得多。吉诺说我们发现招生人员倾向于选择在简单任务中表现出色的候选人而不是在困难任务中表现不佳的候选人。他指出即使是经验丰富的专业人士也会忽视有关候选人情况的信息将行为归因于先天能力。

第二项研究也出现了类似的结果研究人员要求企业高管评估名虚构的晋升候选人。在这种情况下某些候选人在较容易的工作管理一个相对平静的机场中表现良好而其他候选人在较难的工作管理一个不守规矩的机场中表现较差。与招生官员一样高管们一贯偏爱那些绩效因较轻松的处境而受益的员工虽然这对那些幸运的员工来说是偶然的但在全 阿富汗 WhatsApp 号码列表 公司范围内可能是灾难性的。吉诺解释说当高管主要根据员工在特定环境中的表现来晋升员工时一旦他们开始在不同的条件下工作他们的成功率就会下降。在确定高管和招生官员同样有可能犯这些逻辑谬误后研究人员将注意力转向排除其他解释并在实验室外验证这些结果。





该系列的第三项研究要求受试者查看人们在游戏中的得分并猜测他们在下一轮中的表现如何。我们想看看是否可以通过向人们提供完整的信息来消除偏见吉诺说。但即使受试者被告知这些分他游戏更容易参与者仍然会持续押注于得分最高的玩家并且当他们的选择继续输掉第二场游戏时他们总是感到失望。测试失败这种判断的含义或缺乏这种判断清楚地反映在研究生商学院的真实招生记录中这些商学院在评估申请人时往往不考虑情境影响并且更有可能接受来自评分标准宽松的学校的学生。作者在论文中报告称比平均值高一个标准差分的申请者被录取的可能性比被拒绝或列入候补名单的可能性高出。