該集團透過分配億美元的特別

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年由於美國納稅人減免法案和醫療保健法案而導致的稅收增加提供了一個機會可以根據的增加生效之前的個人行為來確定哪些高管具有納稅意識。和使用資料庫和文件來檢查公司前五名高階主管的職位和行為。他們認為前五名將對公司稅務策略產生影響。然後他們重建了內部持股投資組合和內建資本收益以便準確估計他們的動機。

可以透過三個指標來確定哪些高階主管具有稅務意識他們是否在年減少了內在資本利得他們是否全年都在增加收益但在年底前卻大幅減少收益他們在這一年中出售了或更多的資本利得嗎他們最 美国电话号码列表 終擁有了名具有稅務意識的高階主管他們在增稅前策略性地實現了資本利得總共為自己節省了億美元。加速股利發放與個人一樣公司可以在增稅生效之前使用簡單的策略將稅收降至最低儘管並非所有人都利用了這一點。加速派息是最明顯的指標。如果公司在月支付股息股東將比月日支付股息多繳納的稅款。





節省個人稅的高階主管也減少了股東的稅單。股息和加速股息為股東節省了億美元的稅款。加速派息的決定在很大程度上是由高階主管的偏好驅動的佩雷斯卡瓦佐斯說。儘管持有該公司大量股份的高階主管增加了盡量減少稅收的動力但這並不能解釋我們的發現。個人和公司稅務策略之間的緊密相關性並不像看起來那麼明顯。個人的成本和收益與大公司的成本和收益有很大不同。如果你在個人生活中優化稅收外人是看不到的所以成本相對較低佩雷斯卡瓦佐斯說。該公司的行動更加明顯。公司需要權衡利潤最大化的好處和看起來沒有支付公平份額的潛在成本。