我可以自雇并为别人工作吗？

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对于自营职业者，社会保障将多重性理解为：“自营职业者和/或雇员的情况，其活动导致其在社会保障体系的两个或多个不同制度中进行强制登记。” 因此，多重活动和多重就业之间的区别很明显，后者对应于“向两个或多个不同雇主提供专业服务的受雇工人的情况，以及从事导致其在同一制度中强制注册的活动”。社会保障”。 从这些定义可以得出结论，一个人可以通过向一般社会保障制度缴款来使受雇工作与自营职业相兼容，同时向自营职业工人特别制度（RETA）缴款。 一些激励措施 自 2013 年 9 月批准《多元化法》（也称为《支持企业家及其国际化法》）以来，情况一直如此。尽管后来有所修改，该规则的精神是“支持企业家和商业活动，促进其发展、成长和国际化，促进创业文化和有利于经济活动的环境。” 考虑到这一点，在多种活动制度下，个体户可以获得一些奖金。

目前保留的激励措施和奖金包括： – 如果您是全职雇员，在活动的前 18 个月内，您作为个体经营者的最低缴款基数将享受 50% 的折扣。从第 19 个月到第 36 个月，折扣为 25%。 – 如果您是兼职员工，折扣为 25% 和 15%，遵循相同的条款。 –作为兼职雇 电话数据 员聘用的新自营职业者，工作日超过 50%：注册后的前 18 个月：最高缴费基数的 75%。注册后 18 个月：最高达到最低基数的 。 – 多项活动统一费率。目前，在活动的前 12 个月内每月支付 80 欧元，可以享受为此情况制定的自营职业配额的统一费率，如果没有产生收入，则可以延长至接下来的 个月收入。净收入高于自己账户的最低跨专业工资（SMI）。那些与税务局、社会保障机构有任何债务合同的人或将成为个体经营者的人被排除在这种可能性之外。 – 零配额：此外，您还有可能从某些自治区的自营职业者的零配额中受益，并有各自的要求。



马德里、安达卢西亚和穆尔西亚是其中的三个社区，后来又增加了巴利阿里群岛和拉里奥哈。 在这一部分，值得指出的是享受固定费率和多活动奖金的不相容性。我们必须在一个选项或另一个选项之间做出选择。选择很大程度上取决于每个自由职业者的具体情况和需求。 如果您是一位自行创业的企业家，并且符合要求，统一费率不失为降低创业成本的一个不错的选择。然而，如果您已经是一名雇员，想要开始一项活动，如果一般制度下的供款较低，并且您预计您作为个体经营者的收入会更高，那么多重活动奖金可能会更方便。 如何在多种活动中注册为个体经营者？ 要注册为多项活动的个体经营者，您必须遵循以下步骤： 提交表格 或表格 037 ，向财政部登记经济活动税 (IAE) 中的相应标题。 出示 TA.0521 表格在 RETA 中注册。 表明您希望获得RETA 中多项活动的贡献奖金（可选）。