理由：该公司是否提出了合理的论据来证明监视通信和访...

Soyeb09

其他侵入性较小的手段的存在：是否有可能建立一个基于侵入性较小的手段和措施而不是直接访问员工的通信内容的监视系统？对此，有必要根据每个案件的具体情况，评估在雇主完全、直接获取雇员通讯内容的情况下是否能够实现雇主所追求的目标。
监督的后果。对受影响员工进行监督会产生什么后果……并引用参考资料？雇主如何使用监测措施的结果，特别是这些结果是否用于实现该措施的既定目标……？
保证。是否为员工提供了足够的保障，特别是当公司的监管措 电话数据 施具有侵入性时？特别是，这些保证应防止雇主在未事先通知雇员这种情况的情况下访问有关通信的内容。
在被起诉的具体案件中（一名工人因在 2008/2013 年期间从供应商实体接受了金额为 15,734,080 美元的采购而被解雇，两次银行转账金额分别为 11,000 美元和 39,000 美元）欧元），公司内有一项具体的业务规定“关于信息系统”和“信息安全政策”，将公司计算机的使用仅限于严格的工作目的，并明确禁止将其用于个人事务。

此外，在这种情况下，员工每次使用计算机访问公司的计算机系统时，以及在进行上述访问之前，都必须接受公司信息安全政策中制定的准则。这些准则规定，访问仅限于专业目的，公司保留采取必要的监视和控制措施的权利，以验证其向员工提供的工具的正确使用。



从这个意义上说，最高法院的裁决明确规定，该员工“知道他不能将电子邮件用于私人目的，并且公司可以控制对其提供的计算机媒体的使用指南的遵守情况”。

TS 认为，在这种情况下，来自员工公司电子邮件帐户的某些电子邮件的内容受到了检查，但不是以通用和不加区别的方式，而是试图找到允许选择要检查的电子邮件的元素，使用关键字来执行操作这样，他们就可以根据银行转账日期的接近程度来推断哪些电子邮件中可能包含与调查相关的信息。

此外，最高法院认为，有两种情况是相关的：第一，提取的内容仅限于公司供应商代表工人进行的银行转账相关的电子邮件，这违反了行为准则；其次，通过访问公司自己设施中托管的服务器来对原告的公司电子邮件进行控制。

坎塔布里亚高等法院，2023 年 7 月 26 日
坎塔布里亚高等法院批准了解雇一名工人的原由声明，该工人的公司计算机上保存有同事的臀部照片等文件。具体来说，“Milagros xx”文件夹中包含10个包含雇主妻子Milagros女士色情照片的文件，“Azucena”文件夹中包含67个同事臀部照片的文件。

此次监控的起因是互联网连接和员工电脑出现问题。由于计算机出现问题，工人们被告知，在行使组织职能时，公司已委托“对属于上述网络的所有设备进行审查，并通知他们可以出示这些设备。” 在发现装有文件的文件夹后，该公司根据该员工违反合同诚信和滥用信任的规定，对这名员工进行了纪律解雇。集体协议第 36 条。