发现推动行业增长的人力资源技能

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商业职位

4 月 25 日下午 2:00
5 分钟阅读
黑人女高管双臂交叉，戴着口罩以求生存冠状病毒。在背景中，桌子周围的其他高管也戴着口罩。
同理心、创造力和解决问题的能力。这些只是人力资源专业人员在大流行后世界取得成功所需掌握的一些技能。查看人力资源的其他基本技能！
文章主题

该行业专业人员必须具备的 8 项人力资 比利时 电话号码 源技能1、灵活性和适应性
2.批判性思维3. 敏捷性4. 韧性 5. 数字化知识 6.沟通和情商7. 数据驱动
8. 创造力和创新

需要哪些人力资源技能来应对工作场所中最近出现的现象，例如大辞职、悄悄辞职、四天工作周以及即将出现的现象？



纵观这十年，疫情期间引发的许多变化仍将体现在人员管理工作中。例如，家庭办公和自学就是这种情况。然而，未来的人力资源部门将不得不处理人才管理以外的问题。像这样？

没错，人力资源将成为组织的重要业务合作伙伴。人才数据将充当一些决策的指南针，例如在新业务领域的进退。

为了实现这一目标，负责人员管理的人员还需要投资于某些技能。哪个？我们将在接下来的话题中一起寻找答案。

该行业专业人员必须具备的 8 项人力资源技能
人员管理领域必须灵活敏捷，以应对工作环境“新/旧常态”的需求，并应对疫情后员工的不同挫败感。