在这三起案件中，据称前雇员有权提前
同终止条款（TRCT）和各自的解雇函证实，他们都已在工作模式下完全完成了任期。因此，他们还将分别收到 24 天、15 天和 3 天的有偿提前通知。工作的前三十天通常作为工资领取。 作为先例，法官提到了塞阿拉（第七区）、圣保罗（第二区）、南里奥格兰德州（第四区）、巴伊亚（第五区）和圣卡塔琳娜州地区劳工法院（TRT）的裁决作为先例。第 12 区）和高级劳工法院 (TST) 本身，承认按比例增加至少 30 天的通知时间是工人的专有权利。 因此，以工作方式完成 30 天以外的任何额外期限（必须始终获得补偿）的要求被视为无效，在这种情况下，雇主有义务补偿工人的按比例通知时期。为，实际工作天数的支付具有工资性质，是雇员对雇主的补偿，这与法律赋予按比例提前通知的补偿性质不同，判例认为这是立法者的意图。 酬金 在同一判决中，法官驳回了前雇主提出的免费司法请求，该雇主声称正在司法追偿过程中。Raimundo Neto 指出，《CLT》第 899 条第 10 款保证接受司法追偿的公司免缴上诉押 手机号码列表 金（通常，必须向法院缴存该金额，作为向上级法院提出上诉的条件），但它并不自动适用于免除支付程序费用和费用（律师和专家）等费用。 法官认为，根据判例463（综合判例）第二项，TST与个人不同，当它是法人实体时，仅仅声明当事人无力支付程序费用是不够的。 。 有必要证明这种不可能性，而就保安公司而言，案件记录中并未证明这一点。他在句子中引用了 TRT-7 地区三个小组（合议机构）的决定（先例）摘录，重申了这一立场。
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仍有人对这些决定提出上诉。来自第七区 (CE) 地区劳动法院通讯部门的信息。以从属关系为基本假设。因此，在提供服务方面具有广泛的日常灵活性和自主权的情况下，没有必要谈论司机和 Uber 之间的雇佣关系。 手绘 部长称，因司机不是下属，不存在雇佣 关系 这是高级劳工法院部长 Breno Medeiros 的理解，他否认 Uber 与应用程序司机之间存在联系。该决定将于 9 月 25 日到期。 这是法院第十次在涉及 Uber 的案件中未能承认雇佣关系。第四、第五和第八专家组也做出了同样的决定。 部长表示：“可以从地区裁决中包含的要素中看出，提交人在确定自己的日常生活、工作时间、希望工作的地点以及每天打算服务的客户数量方面具有广泛的灵活性”在决定中。
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