忘记的积分可以扣吗？找出来吧！
控制和记录日常工作时间对于管理公司人员至关重要。然而，面对忙碌的日常工作，许多员工最终没有做笔记。而且，当这种情况发生时，一个问题仍然悬而未决：错过的分数可以被扣除吗？这个问题的答案并不简单，因为它涉及到公司的很多方面，也直接关系到对劳动法的理解。在这种情况下，重要的是要记住计时的重要性并了解在没有记录的情况下适用哪些措施。
此外，人事部门知道采取哪些措施来提高员工对工作时间的遵守程度也很重要。毕竟，团队正是通过时间表中的这些信息来完成工资单。因此，记录工时的准确性总体上对公司有利。
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忘记的可以扣分
当员工不记录行程时，人事部门就会出现这样的问题：忘记的时间点可以扣除吗？ – 照片：Pixabay。
为什么要击中必经点呢？
每日记录工作时间是《统一劳动法》规定的一项义务。换句话说，计时是所有公司必须遵守的一项义务，以遵守现行法律。
因此，未能控制工作时间可能导致该组织不得不向劳工法庭采取行动。毕竟，未标记意味着该公司没有按照现有法律标准行事。在这种情况下，组织可能需要支付罚款或遭受其他法律处罚。
此外，工作时间的监管对于人事部门也很重要，因为DP是根据记录的信息生成和计算工资的。
因此，强制考勤对于员工来说也是有利的。因为，通过“打卡”，他可以确保完成自己的工作量。此外，预约还保证获得与工作时间相关的权利，例如加班费、夜班工资、休息日等。
是否存在不强制安排行程的情况？
根据CLT的现行文本，员工少于 20 人的企业 没有义务监 台湾手机号码数据库 控日常工作。这是放弃点控制的唯一情况。
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您可能已经在某处读到过，此义务适用于员工人数不超过 10 名的企业。然而，随着2017年劳动改革的批准，这一规定发生了变化。因此，必须记录旅程的机构的员工人数限制从 10 人增加到 20 人。了解法律的规定：
“艺术。 74. 工作时间将记录在雇员登记册中。
§ 2 对于拥有超过 20（二十）名员工的企业，必须按照劳动部社会保障和劳动特别秘书处发布的指示，以手动、机械或电子记录方式记录进出时间。经济，允许预先分配休息时间。”
然而，有趣的是，该标准指的是“机构”，而不是公司。因此，如果您的公司有多个办事处，每个办事处的员工超过 20 名，则每个办事处都必须有一种记录工作时间的方法。
不过，即使面对法律豁免，也建议这些场所进行点控。维护这些信息可以在发生劳工诉讼时保护公司，并有助于使关系更加透明，此外还可以优化人员管理流程，例如监控缺勤和延误以及关闭工资单。
从雇员的角度来看，劳动法例不存在可以豁免上班打卡的情况。
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